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有道是“人靠衣裳马靠鞍”，月嫂市场更加讲究包装。高女士说：“月嫂的级别都是各家政公司自己界定的，初级、中级、高级、良好均是由公司自己判断的。有相当一部分家政公司和月嫂为了获得更高的报酬，便想尽办法将自己或将自己所管辖的‘一般月嫂’包装成‘良好月嫂’。”苏州阿杜姐母婴服务有限公司，秉持“客户至亲，五心服务”的原则，拥有一支专业讲师、*营养*、产科主任医师、儿童心理学*、产后修复顾问以及高级早教师等咨询团队，为广大孕产妇和0-3岁宝宝提供专业*的中高端月嫂育婴师催乳师服务，公司文化“一切都为了咱宝宝和妈妈”

由于80后大都是*生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。要解决该局面，月嫂，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化，月嫂价格，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，上海月嫂公司，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准。