由于80后大都是*生子女,从小备受父母宠爱,在与月嫂的沟通上会存在各种问题,有时需要不停更换月嫂,直到符合要求。要解决该局面,首先需要引入市场化机制,提升月嫂的收入水平,吸引更多人进入这一平台。其次,需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化,并且在培训时专门加入人际关系处理课程,让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者,这个行业流通性较强,基本上处于想干就干,不干就算的状态,相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制,防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计,规范家政服务行业,苏州月嫂价格,为家政从业人员购买社会养老保险,吸引素质较高的年轻人,提高行业水准。
选择家政中心要验看其营业资格,并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容,收费标准,违约或事故责任等;付费时索要正规发,票。正规家政公司有一套严格审查的程序,每一位月嫂都有自己的档案,其中包括身,份证、健康证、从业经验、照片等证件,雇主必须验看这些证件。看月嫂的身,份证,并要求提供复印件。可通过打听口碑如何,月嫂,看是否曾带过月子里的孩子,是否有育儿经验,看生活习惯是否科学,较重要的是否讲究个人卫生。